Comenzó el año 2026 y, con él, llegaron importantes novedades en materia de derecho laboral y pensiones que ya se encuentran en aplicación. Desde nuevas interpretaciones sobre el fuero de prepensionado hasta cambios relacionados con la disminución de semanas para mujeres y las pensiones de alto riesgo, es fundamental comprender cómo estas decisiones pueden impactar el reconocimiento de una pensión.
En este artículo quiero explicar algunos de los temas más relevantes con los que iniciamos este año y que ya vienen siendo aplicados en diferentes trámites pensionales y laborales.
Cambios en el fuero de prepensionado según la Corte Suprema de Justicia
Uno de los temas más importantes para este 2026 es la sentencia SL2600 de 2025 de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, relacionada con el fuero de prepensionado.
Recordemos que el fuero de prepensionado consiste en la protección laboral que impide el despido cuando a una persona le faltan menos de tres años para adquirir el derecho a la pensión. Sin embargo, esta protección venía aplicándose únicamente a quienes estaban próximos a completar las semanas requeridas para pensionarse.
Esto significaba que:
En Colpensiones, el fuero aplicaba a quienes tenían menos de 1300 semanas, pero estaban próximos a cumplirlas.
En fondos privados, aplicaba a quienes estaban cerca de completar las semanas exigidas para acceder a la garantía de pensión mínima.
Por el contrario, cuando una persona ya tenía las semanas completas, pero aún no cumplía la edad de pensión, se consideraba que no tenía derecho al fuero de prepensionado. Bajo ese criterio, muchas personas fueron despedidas sin justa causa, argumentando que ya tenían cumplido el requisito de semanas y que únicamente debían esperar el cumplimiento de la edad.
La nueva interpretación de la Corte Suprema
Con la sentencia SL2600 de 2025, la Corte Suprema de Justicia interpretó la norma de manera diferente y estableció que el fuero de prepensionado aplica tanto:
A quienes les faltan menos de tres años para completar las semanas.
Como a quienes les faltan menos de tres años para cumplir la edad de pensión.
La Corte consideró que, aunque una persona ya tenga las semanas requeridas, si todavía le faltan menos de tres años para alcanzar la edad, continúa siendo una persona cercana al reconocimiento pensional y puede enfrentar grandes dificultades para reingresar al mercado laboral.
Según esta interpretación, despedir a estas personas puede afectar su mínimo vital y sus condiciones de vida digna durante el tiempo restante para acceder a la pensión.
Por esta razón, la Corte determinó que el fuero de prepensionado debe proteger ambos escenarios.
Disminución gradual de semanas para mujeres en 2026
Otro de los cambios importantes que ya comenzó a aplicarse en 2026 es la disminución gradual de semanas para las mujeres.
La Corte Constitucional había determinado que esta reducción debía comenzar a partir del año 2026 y, aunque el legislador debía regular el tema, la disminución igualmente debía entrar en vigencia.
En Colpensiones
Para el año 2026:
Las mujeres requieren 1250 semanas.
Posteriormente, la disminución continuará de manera gradual en 25 semanas por año hasta llegar a 1000 semanas en 2036.
En fondos privados
En los fondos privados también comenzó la reducción gradual:
Para 2026, las mujeres requieren 1135 semanas.
La disminución será de 15 semanas por año hasta llegar igualmente a 1000 semanas en 2036.
Aunque este tema fue incluido dentro de la reforma pensional, al comenzar el año todavía no existía una decisión definitiva sobre su constitucionalidad. Por esa razón, se aplicó directamente el criterio fijado por la Corte Constitucional.
Actualmente, Colpensiones ya está reconociendo pensiones para mujeres con 1250 semanas sin ningún inconveniente.
Incremento de la tasa de reemplazo desde las 1250 semanas
Una de las dudas más frecuentes era si Colpensiones incrementaría la tasa de reemplazo a partir de las 1250 semanas para mujeres.
En las resoluciones que hemos revisado durante este año, Colpensiones sí está aplicando las 1250 semanas como mínimo requerido e incrementando la tasa de reemplazo desde ese punto, reconociendo el 1.5 % adicional por cada 50 semanas.
Novedades sobre pensiones de alto riesgo en 2026
También tenemos novedades importantes relacionadas con las pensiones de alto riesgo.
El Decreto 2090 de 2003 regula el régimen especial de pensión de vejez para actividades consideradas de alto riesgo para la salud. Dentro de estas actividades se encuentran, entre otras:
Exposición a sustancias cancerígenas.
Exposición a altas temperaturas.
Trabajo en minería en socavones.
Exposición a radiaciones ionizantes.
Controladores aéreos.
En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de actuar en operaciones de extinción de incendios.
Este régimen permite acceder a la pensión de manera anticipada.
Requisitos de la pensión de alto riesgo
La norma establece que las personas pueden pensionarse con:
1300 semanas cotizadas.
700 semanas de alto riesgo.
55 años de edad.
Esto permite que:
Los hombres puedan pensionarse antes de los 62 años.
Las mujeres puedan pensionarse antes de los 57 años.
Además, por cada 60 semanas adicionales en actividades de alto riesgo, se disminuye un año de edad hasta llegar, como mínimo, a los 50 años.
El vacío normativo y el nuevo decreto
El Decreto 2090 tenía una limitación temporal para trabajadores vinculados antes de determinadas fechas.
Posteriormente, el Decreto 2655 de 2014 extendió esa cobertura hasta trabajadores vinculados antes del 31 de diciembre de 2024.
Sin embargo, al finalizar el año 2024 no se expidió una nueva regulación, lo que generó un vacío durante 2025.
Frente a esta situación, se expidió el Decreto 1435 de 2025, mediante el cual se prorrogó la aplicación de la pensión anticipada de vejez por alto riesgo hasta que el Congreso emita una regulación definitiva sobre el tema.
El mismo decreto estableció que el Congreso cuenta con 12 meses, a partir de diciembre de 2025, para expedir la norma definitiva que regulará esta prestación.
Adicionalmente, el Decreto 1435 dispuso que el Ministerio de Protección Social deberá realizar seguimiento a las actividades de alto riesgo para determinar si continúan existiendo las condiciones que justifican la permanencia de este régimen especial.
Este 2026 inició con cambios relevantes en materia pensional y laboral que impactan directamente a trabajadores próximos a pensionarse, mujeres afiliadas al sistema y personas vinculadas a actividades de alto riesgo.
Por eso, resulta fundamental revisar cada caso particular, verificar semanas cotizadas, conocer las nuevas interpretaciones jurisprudenciales y analizar de qué manera estas novedades pueden influir en el reconocimiento de la pensión.
