Los contratos de trabajo cualquiera sea la modalidad de contratación, deben reunir 3 elementos y tales son: Subordinación, Remuneración y prestación personal del servicio.
Algunas entidades públicas y privadas, suelen tener como práctica, celebrar con el personal contratos de prestación de servicios, en los que si bien y en la realidad se dan los 3 elementos mencionados, formalmente evaden el pago de prestaciones sociales y seguridad social a que tiene derecho el trabajador.
Es por ello que cuando se da esta forma de contratación y se ejecuta bajo los elementos mencionados, podemos demandar para que sea declarado el CONTRATO REALIDAD y condene al empleador al pago de todas las acreencias laborales y aportes a la seguridad dejados de pagar mientras duro la relación laboral.
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